CBP amplía la aplicación de la ley contra el trabajo forzoso procedente de China con una sanción civil y continúa deteniendo las importaciones

El 13 de agosto de 2020, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de EE. UU. Emitió su primera sanción civil en los últimos años en virtud del estatuto de EE. UU. Que prohíbe las importaciones realizadas mediante trabajo forzoso. La sanción fue emitida contra un importador que presuntamente violó una orden de retención previa de liberación (WRO) sobre la importación de Stevia de China hecha con trabajo penitenciario.

Se impuso una sanción civil de 575.000 dólares a un importador que importaba Stevia de un fabricante chino del que CBP sospechaba que utilizaba trabajo forzoso. Esta es la primera sanción civil relacionada con el trabajo forzoso que la CBP ha emitido desde la derogación de la excepción de "demanda consuntiva" de la Ley de Facilitación del Comercio y Aplicación Comercial de 2015.

Al considerar el alcance de la autoridad del CBP, también vale la pena señalar que la Sección 1307 incluye la posibilidad de acciones de ejecución para bienes fabricados "total o parcialmente" mediante trabajo forzado o trabajo de convictos. Por lo tanto, la sección 1307 otorga a la CBP flexibilidad para detener, incautar o imponer sanciones civiles a los bienes que incorporan insumos producidos con trabajo forzoso. Esta posibilidad de acciones de cumplimiento basadas en insumos aumenta la necesidad de que los importadores lleven a cabo una rigurosa diligencia debida en sus cadenas de suministro.

Dada la iniciativa de aplicación activa de CBP y el amplio alcance de su autoridad, los importadores deben revisar sus cadenas de suministro, incluidos los insumos para sus productos importados, e implementar políticas y prácticas claras para mitigar los riesgos de la aplicación de esta prohibición.

Por Samuel Witten  Claire E. Reade

Arnold & Porter

18 de agosto de 2020