Puntos clave sobre la reducción a 40 horas semanales

México ya cuenta con reglas claras para la implementación paulatina de la reducción de la jornada
laboral. A continuación, se detallan los puntos clave para gestionar con éxito la transición hacia el
límite de 40 horas semanales.

1. ¿Se pueden disminuir salarios?
NO, tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo prohíben la disminución de sueldos y
prestaciones durante la implementación de la jornada laboral de 40 horas.

2. ¿Cuándo será obligatorio la implementación del registro electrónico?
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo incorporaron una nueva obligación patronal: contar con
un registro electrónico del tiempo laborado. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se
encuentra definiendo las reglas para su operación y las excepciones. Aunque no se precisa una
fecha exacta para la exigencia del registro electrónico, la legislación secundaria indica que las
disposiciones que emita la STPS entrarán en vigor el 1 de enero del 2027, por lo que se interpreta
que el reloj checador será exigible el siguiente año.

3. ¿Ya se pueden tener 12 horas extra por semana?
La Constitución amplió de 9 a 12 horas el tiempo extraordinario por semana, además de limitar a 4
horas triple, sin embargo, el nuevo umbral no será aplicable de manera inmediata, la reforma
secundaria incluyó una transición gradual la cual se llevara a cabo de la siguiente manera:
 9 horas en 2026
 9 horas en 2027
 10 horas en 2028
 11 horas en 2029
 12 horas en 2030

4. ¿Cómo se distribuye la jornada laboral?
La LFT permite que la jornada laboral se distribuya de mutuo acuerdo, siempre que se otorgue por
lo menos un día de descanso por cada seis de trabajo, en línea con el marco constitucional. Aunque
los legisladores buscaron una distribución de las 40 horas en cinco días, modificando la regulación
de la jornada diurna, conservaron la medida de flexibilidad en la organización del tiempo, ya sea para
que los trabajadores tengan mayores ingresos por horas extra o cuenten con más descanso.

5. ¿Cómo se llevará a cabo la implementación?
La jornada laboral de 40 horas se implementará de manera gradual. A partir del 1 de enero del 2027
se reducirán dos horas por año hasta alcanzar el nuevo umbral en el 2030. Este es el calendario con
el que se transitará:
 48 en 2026
 46 horas en 2027
 44 horas en 2028
 42 horas en 2029
 40 horas en 2030